Ekspert avslører: Slik bruker du KI for å finne drømmejobben

Nå kan KI ikke bare hjelpe med søknader og CV, men også finne konkrete stillinger som passer til erfaringen og ønskene dine.

Men mange bruker teknologien feil, mener eksperter.

Resultatet blir ofte generiske forslag som ikke treffer særlig godt.

Derfor får mange dårlige resultater

Mange starter med enkle spørsmål som «Hvilke jobber passer for meg?» eller «Marketingjobber i Oslo».

Problemet er at KI da vet nesten ingenting om personen som søker.

Uten informasjon om erfaring, ferdigheter, ønsker og begrensninger blir resultatene svært generelle, selv når systemene er koblet til store jobbportaler.

Les også: Bruker du trådløse hodetelefoner? Da bør du kjenne til 60/60-regelen

Eksperter peker på at forskjellen mellom dårlige og gode treff ofte handler om hvor detaljert brukeren beskriver seg selv.

Dette bør du fortelle KI-en

For å få relevante jobbannonser anbefales det å gi kunstig intelligens et tydelig bilde av hvem du er og hva du ser etter.

Det gjelder særlig disse punktene:

Erfaring og arbeidsoppgaver

Det holder ikke bare å skrive en jobbtittel.

Det gir langt bedre resultater å forklare hva du faktisk har jobbet med, hvilke ansvarsområder du har hatt og hvilke resultater du har oppnådd.

Styrker og svakheter

Ærlige beskrivelser gir bedre anbefalinger.

Hvis du for eksempel ikke trives med tallarbeid eller mangler erfaring med enkelte programmer, bør det nevnes.

Ønsker og krav

Lønn, arbeidssted, hjemmekontor, pendlevei og bransje spiller en viktig rolle når KI skal filtrere stillinger.

Jo tydeligere du er, desto bedre blir treffene.

Hva du ikke vil ha

Det er også smart å forklare hva som ikke passer.

Det kan være turnusarbeid, lange reiser eller bestemte typer jobber du ønsker å unngå.

KI kan åpne nye dører

En av de største fordelene med kunstig intelligens er at den kan koble erfaring fra én bransje til helt andre yrker.

En person med erfaring fra offentlig sektor kan for eksempel få forslag til stillinger i privat næringsliv som ellers ville vært vanskelige å oppdage gjennom vanlige søk.

KI er også god til å sortere store mengder jobbannonser og trekke fram de mest relevante.

Dermed slipper mange å bruke timevis på å bla gjennom irrelevante stillinger.

Men KI finner ikke alt

Ekspertene understreker samtidig at man ikke bør stole blindt på kunstig intelligens.

Ikke alle jobbannonser er koblet til KI-systemene. Mange stillinger ligger fortsatt kun på selskapers egne nettsider eller mindre bransjeportaler.

Derfor anbefales en kombinasjon av tradisjonelle jobbportaler og KI-baserte søk.

Tre tips som gir bedre jobbtreff

Beskriv deg selv først

Start med å forklare bakgrunn, erfaring, styrker og ønsker før du spør etter jobber.

Vær konkret

Et detaljert søk gir bedre resultater enn korte stikkord.

For eksempel vil «Salgsstilling i Oslo med hybridløsning og maks 20 reisedager i året» gi langt bedre treff enn bare «salgsjobb».

Forbedre søket underveis

De første forslagene er sjelden perfekte.

Ved å forklare hvorfor du liker eller misliker enkelte forslag, lærer KI-systemet mer om hva du faktisk ser etter. Det skriver chip.

KI gjør jobbsøk raskere

Kunstig intelligens kan spare arbeidssøkere for mye tid, særlig når det gjelder filtrering, oversettelse av kompetanse og tilpasning av søknader.

Men teknologien kan fortsatt ikke ta selve karrierevalget for deg.

Ekspertene mener derfor at de som kjenner sine egne mål og ønsker best, også er de som får størst nytte av KI i jakten på ny jobb.

Les også: Google avslører nytt AI-triks fra hackere: Frykter starten på en ny cyberæra