Techgigantene planlegger masseoppsigelsermen: men kaller det noe annet

1. En ny bølge av oppsigelser i Silicon Valley

Etter en kort pause rammes teknologibransjen igjen av store nedskjæringer. Selskaper som Google, Meta og Amazon har allerede varslet tusenvis av oppsigelser i 2025 – men denne gangen kalles det ikke lenger “krise”. I stedet omtales det som “effektivisering”.

2. Kunstig intelligens overtar medarbeidernes roller

Kunstig intelligens brukes nå som argument for å kutte stillinger. Flere interne dokumenter viser at AI-systemer i økende grad erstatter mennesker i oppgaver som kundeservice, programmering og dataanalyse. Eksperter advarer om en stille revolusjon som skjer uten offentlig debatt.

3. Selskapene snakker om effektivitet – ikke oppsigelser

Offisielt handler det om å investere i fremtidens teknologi. I realiteten handler det om å redusere lønnskostnader. En intern rapport fra en amerikansk teknologigigant beskriver hvordan man “omstrukturerer for å styrke AI-infrastrukturen”. Ansatte kaller det noe annet: masseoppsigelser.

4. Norge og Europa merker konsekvensene

Når amerikanske selskaper kutter, rammer det også deres europeiske avdelinger. Kontorer i Oslo, København og Stockholm har allerede redusert arbeidsstokken med opptil 20 prosent. Frilansere og konsulenter mister ofte oppdrag først.

5. Presset på de ansatte øker

De som blir igjen, får mer å gjøre. AI brukes til å overvåke effektivitet og tidsbruk, og feil kan gi advarsler. Flere ansatte forteller anonymt at “det føles som å jobbe under et system som måler alt, men forstår ingenting”.

6. Investorene jubler – aksjene stiger

Selv om tusenvis mister jobben, reagerer børsen positivt. Hver gang et selskap annonserer nye nedskjæringer, stiger aksjekursen. Analytikere peker på at “effektivisering” har blitt et kodespråk for økt fortjeneste og lavere lønnskostnader.

7. Politikerne ser på uten å handle

EU har lovet å beskytte arbeidstakere mot AI-automatisering, men konkrete tiltak lar vente på seg. I USA hylles selskapene for å være “innovative”. Det etterlater millioner av arbeidere i usikkerhet – uten garantier for fremtidens jobber.

8. Fremtidens arbeidsliv: færre mennesker, flere algoritmer

Eksperter anslår at opptil 40 prosent av kontorjobber i teknologibransjen kan være borte innen 2030. Mens AI utvikles raskere enn noensinne, henger lovgivningen langt etter. Det store spørsmålet er ikke hvor mange som mister jobben – men hvor få som blir igjen.

Teaser: De kaller det “effektivisering”, men bak kulissene handler det om masseoppsigelser. AI overtar – og teknologigigantene presser mennesket ut av ligningen.