10 ting Elon Musk har forbudt i sine egne selskaper

Elon Musk driver noen av verdens mest avanserte teknologiselskaper – og han styrer dem etter helt egne regler.

Her er 10 ting han har direkte forbudt internt, ofte med overraskende begrunnelser.

1. PowerPoint-presentasjoner

Musk har bannlyst PowerPoint i mange Tesla-møter. Han mener det hindrer fri kommunikasjon og senker tempoet.

2. Lange møter

Han tåler ikke tidssløsing. Møter skal være korte, og ansatte oppfordres til å gå dersom de ikke bidrar aktivt.

3. Masseutsendelser av e-post

Musk liker ikke e-poster sendt til store grupper. Kommunikasjon skal være direkte og kortfattet.

4. Titler og hierarki

Hos Musk betyr titler lite. Praktikanter kan snakke direkte med direktører – uten mellomledd.

5. Unødvendig byråkrati

Regler som ikke gir mening, skal vekk. Musk har oppløst hele avdelinger som bare laget intern friksjon.

6. Passivitet

Å vente på godkjenning er fy. Musk forventer at folk tar initiativ og handler raskt.

7. «Slik har vi alltid gjort det»

Dette utsagnet tolereres ikke. Alt skal kunne vurderes på nytt – hele tiden.

8. Trege svar

Musk svarer på e-post dag og natt. Han forventer rask respons fra sine ledere og ansatte.

9. Politikk på arbeidsplassen

Etter øvertakelsen av Twitter innførte han nulltoleranse for politiske diskusjoner internt. Fokus skal være arbeid.

10. Hjemmekontor (i perioder)

Musk krevde i 2022 at alle ansatte møtte opp fysisk minimum 40 timer per uke, ellers kunne de finne seg en ny jobb.