Stanford-studie: AI rammer unge arbeidstakere hardest

En fersk undersøkelse fra Stanford viser at kunstig intelligens har fått en tydelig innvirkning på arbeidsmarkedet – særlig for unge i starten av karrieren.

13 prosent nedgang i sysselsetting

Studien peker på at arbeidstakere i alderen 22 til 25 år, i yrker med høy eksponering for generativ AI, har opplevd en nedgang i sysselsetting på hele 13 prosent siden teknologien fikk bred utbredelse. Eksempler er kundeservice og programvareutvikling, hvor automatisering tar over oppgaver som tidligere ble utført manuelt.

Les også: KI, bærekraft og smarte løsninger: Hovedtemaene på IFA 2025

Eldre arbeidstakere rammes mindre

Analysen viser at mer erfarne ansatte innen de samme bransjene ikke har opplevd den samme effekten. Tvert imot er sysselsettingen i enkelte tilfeller stabil eller økende for denne gruppen.

Bransjer som går fri

Sektorer som helsevesen, hvor automatisering foreløpig har liten innflytelse, viser ingen tilsvarende nedgang. Her nevnes spesielt sykepleie som et område hvor behovet for menneskelig arbeidskraft fortsatt er stort.

Strukturell effekt på arbeidsmarkedet

Forskerne understreker at endringene ikke bare skyldes midlertidige konjunkturer. Dataene peker mot en mer grunnleggende, strukturell innvirkning av AI, spesielt for de som står tidlig i arbeidslivet. Tendensen gjelder på tvers av både utdanningsnivå og om jobben kan utføres hjemmefra eller ikke. Det skriver trend.

Tall fra arbeidsmarkedet

Ifølge Bureau of Labor Statistics var arbeidsledigheten i USA på 4,2 prosent i juli 2025 – en svak økning fra tidligere måneder. Tallene skjuler imidlertid ulik utvikling mellom aldersgrupper, der unge arbeidstakere i utsatte yrker ser ut til å tape mest på AI-revolusjonen.

Les også: YouTube kritiseres for ny AI-test