Kvinner holder seg unna AI: Kan det gå utover karrieren deres?

Selv om generativ kunstig intelligens, som ChatGPT, kan øke produktiviteten betydelig, viser ny forskning at kvinner i snitt bruker teknologien 25 prosent sjeldnere enn menn. Det kan få konsekvenser for både karrieremuligheter og lønnsutvikling.

Forskningen er gjort av Rembrand M. Koning ved Harvard Business School, sammen med forskere fra Berkeley og Stanford. Studien bygger på data fra over 140 000 personer i ulike land og yrker.

Bekymret for etikk og stigmatisering

En sentral årsak til at kvinner nøler med å ta i bruk AI, er bekymringer knyttet til etikk. Mange frykter at det å bruke slike verktøy kan oppfattes som juks, og at det kan skade deres faglige troverdighet. Dette gjelder særlig i yrker hvor kvinner i utgangspunktet må bevise sin kompetanse i større grad enn menn.

"Kvinner risikerer i større grad å bli dømt for å «ikke kunne nok selv»", sier Koning.

Skjevheten er global

I de fleste studiene som ble gjennomgått, brukte kvinner AI-verktøy i langt mindre grad enn menn, forskjellen varierte mellom 10 og 40 prosent. Unntaket var en undersøkelse blant teknologiarbeidere i San Francisco, der kvinnene faktisk brukte AI litt mer enn menn.

Også tall fra ChatGPT bekrefter skjevheten: Bare 42 prosent av nettsidens brukere er kvinner. På mobilappen er det enda færre – kun 27 prosent av nedlastingene kommer fra kvinner.

Risiko for økte forskjeller

Dersom kvinner fortsetter å vegre seg for å bruke AI, kan det få flere konsekvenser:

– Kvinner kan sakke akterut i karrieren når kolleger blir mer effektive ved hjelp av AI
– Bedrifter kan gå glipp av produktivitetsgevinster
– Kvinners erfaringer og perspektiver vil i mindre grad påvirke hvordan AI-modellene utvikler seg

AI-systemer lærer nemlig både fra data og brukeratferd. Om kvinner er underrepresentert, risikerer man at systemene i større grad reflekterer mannlige erfaringer og viderefører skjevheter.

Hva kan gjøres?

Forskerne anbefaler at selskaper ikke bare gir lik tilgang til AI-verktøy, men også jobber aktivt for å skape en kultur hvor det er trygt å eksperimentere. Trening og opplæring for alle ansatte, samt tydelige signaler fra ledelsen om at det er ønskelig å bruke AI, kan bidra til å redusere forskjellene.

"Der hvor ledere sier «vi vil at alle skal prøve disse verktøyene», ser vi langt mindre gap mellom kjønnene", sier Koning.

Forskningen gir et klart signal: Skal AI bidra til mer rettferdighet og likestilling i arbeidslivet, må langt flere kvinner med på reisen.